Источник записи: https://zelwa.by/normami-kollektivnogo-dogovora-usloviyami-trudoustrojstva-po-kontraktu-i-trudovomu-dogovoru-interesovalis-zelventsy-vo-vremya-pravovogo-priema/
За консультацией к главному правовому инспектору труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников образования Натальи Грецкой и заместителю прокурора Зельвенского района Вадиму Кожецкому обратилось 3 человека. Представительница средней школы №3 г.п. Зельва попросила разъяснить положение коллективного договора, касающееся организации труда и системы оплаты труда. В частности, женщине было интересно узнать, имеет ли право лаборант кабинета химии (физики) получать доплату или дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Как пояснили юристы, согласно оценке условий труда, на рабочем места лаборанта вредные факторы отсутствуют. Законно ли поступает наниматель, который продлевает контракт всего на год с работником, имеющим более чем 20-летний стаж, спрашивала зельвенчанка. Наталья Грецкая разъяснила ей нормы коллективного договора и Соглашения между главным управлением образования Гродненского облисполкома и Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2019-2022 годы. Так, с работником, не имеющим дисциплинарных взысканий, рекомендовано продлевать контракт на максимально возможный срок. А с работником предпенсионного возраста – не менее чем за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Правовым инспектором была разъяснена разница условий приема на работу по контракту и по трудовому договору. Педагоги школы обсудили с юристами некоторые пункты правил внутреннего распорядка учреждения образования. Было предложено разработать положение о порядке использования средств мобильной связи учителями и учениками во время образовательного процесса.